Onderzoek: Thuiswerken tijdens Covid-19
Thuiswerkers missen real live contact met collega’s
Lansingerland - Gedwongen thuiswerkers missen het contact met collega’s. Gesprekken bij het koffieapparaat, belangrijke overleggen in de wandelgangen en onderonsjes tijdens meetings. Dit zijn de smeermiddelen in werksituaties die niet online kunnen plaatsvinden. Dat blijkt uit een verkennend onderzoek van human being management (voorheen hrm)-bedrijf Innervida onder 260 werkenden (loondienst, zzp’ers en ondernemers).
De onderzoekers wilden onder andere weten of het werkgeluk van mensen achteruitgaat nu mensen gedwongen thuis werken. Werkgeluk ontstaat als mensen het beste uit zichzelf kunnen halen. Is dat op dit moment in deze nieuwe, onbekende crisis wel mogelijk?
Werkgeluk
Het werkgeluk onder thuiswerkenden is een punt achteruitgegaan. Half februari gaven mensen hun werkgeluk een 7,6 en tussen eind maart en half april een 6,7. Het aantal mensen dat hun werkgeluk een onvoldoende (5 of minder) geeft, verviervoudigde van 5 naar 20 procent. Mannen zijn qua werk in beide perioden iets gelukkiger dan vrouwen. Ondernemers zien hun werkgeluk bijna anderhalve punt dalen. Van een 8 naar een 6,6.
Vaker thuiswerken na de crisis
Als de coronacrisis voorbij is willen mensen vaker thuis werken. Meer autonomie, efficiëntie in het werken en minder reistijd zijn daarbij belangrijke redenen. Online meetings vinden veel mensen naast de nadelen ook heel prettig en effectief.
“Het gebrek aan fysiek contact heeft op termijn negatieve gevolgen voor het werken in een team. Ons non-verbale contact en gesprekken over niet werkgerelateerde zaken op kantoor zijn onderdeel van ons werkgeluk. Online vergaderen is zeker heel efficiënt, maar korte een-op-een-gesprekjes gaan verloren in een vergadering met een grote groep”, aldus directeur Tatiana van Rijswijk van Innervida.
Informatie: Tatiana van Rijkwijk, dga Innervida: 06 - 42230545; 010- 8466404; tatiana@innervida.nl of Jurriaan van Rijswijk, onderzoeker: 06 - 51440433; jurriaan@innervida.nl.